Unge i alderen 13-18 år kan løse specifikke opgaver, selvom mange starter uden erfaring. Deres motivation og taknemmelighed viser sig ofte i deres engagement og gåpåmod. For virksomheden er det samtidig en chance for at udvikle fremtidens specialiserede arbejdskraft.

Sådan ansætter I en ung i fritidsjob

Forbered jer
Skab et overblik over de opgaver, den unge skal varetage, og sæt jer ind i reglerne for unge under 18 år, herunder arbejdsopgaver, arbejdstid og sikkerhed. Se link nederst.

Lav et jobopslag
Udarbejd et opslag, der beskriver:

Arbejdsopgaverne
Lønnen
Den ønskede aldersgruppe
- Husk, at lovgivningen varierer afhængigt af alder, fx mellem en 13-årig og en 17-årig
Det er muligt at få lagt jobopslaget op på DinFremtid.dk

På arbejdspladsen
Behandl den unge som en ligeværdig kollega. Sørg for, at de føler sig inkluderede og trygge ved at stille spørgsmål eller søge vejledning.

Fælles udvikling
Tilpas opgaverne i takt med den unges og virksomhedens udvikling. Giv gradvist mere ansvar for at styrke selvtilliden og inspirere til en fremtid i branchen.

Kontakt

Genveje